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32所举办2018年度中层干部培训班

来源:默认部门     作者:32所站点管理员     发布时间:2018年11月07日     浏览次数:         

  

  10月26日,32所举办了“2018年度中层干部培训”班,本次培训是继党的十九大精神系列学习、全国组织工作会议精神学习之后的以此重要的年度干部集中培训学习工作。各级领导干部共160余人参加。

  

  32所党委书记王文原作了开班前的讲话,他要求,我们要学习集团公司全系统党建工作责任制推进会和组织工作及宣传思想工作会议精神,在落实党建、党的组织工作和宣传思想工作中应重点围绕以下几方面开展工作:一是全面推进党建工作体系建设和党建工作考核评价;二是以组织体系建设为重点,有效提升组织力和强化功能发挥;三是以干部工作体系建设为关键,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍;四是以人才体制机制改革委抓手,集聚爱国奉献的各方面优秀人才;五是以本所基业长青为目标,大力培养选拔优秀年轻干部。

  

  开班仪式上,还举行了华东计算技术研究所硕士研究生导师聘用仪式,激励导师在32所教育硕士专业学位点的建设和计算机领域研究生培养工作中做出重要贡献。

  

  党群工作部主任王勇以“中电集团新时代党建工作体系宣贯”为题进行了培训,此次培训是在前期各支部开展培训基础上的一次深入再学习。培训主要围绕五个方面进行讲解,一是党建新体系研究背景;二是党建工作指导手册;三是党建工作机制;四是党建工作考核评价办法;五是党建工作重点任务清单。尤其对党建工作指导手册中关注的二十个问题进行了详细解读。

  下午,各组成员进行了专题讨论,并将讨论结果向全体干部做了汇报。在汇报中,各组首先肯定了本次培训的效果以及对党建工作体系的理解,同时,以部门为角度,进一步阐述了如何将党建工作融入具体工作、如何加强人才队伍建设的方法和建议。

  

  江波所长强调了党建体系工作的重要性,要求干部们学会多思考、多领会集团公司《新时代党建工作体系》中的相关精神。并对干部们提出了五点要求。一是要提高站位,学会思维方式的转变;二是提升境界,要有大局观和战略意识,不能“只见树木,不见森林”;三是勇于担当,学会管理和服务相结合;四是拓展视野,抓好党建和人的核心工作;五是强化本领,提升管理和业务技能。

  本年度开展的各类培训,将使领导干部在专业技术能力和经营管理能力上得到全面提升,学以致用,更好地带领全体员工朝着正确的方向,为32所事业激情拼搏。

  人力资源部